根据市人力资源社会保障局等4部门《关于印发〈济宁市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划工作实施方案〉的通知》（济人社字〔2020〕143号）要求，今年我市开展了首次“金牌”劳动关系协调员、劳动人事争议调解组织、协调劳动关系社会组织的选树活动。
山东神力索具有限公司榜上有名，其中公司劳动争议调解委员会荣获“济宁市金牌劳动人事争议调解组织”称号；公司人力资源部部长单春雪荣获“济宁市金牌劳动关系协调员”称号！
神力索具自创建伊始，始终坚持“以人为本”的发展理念。公司经过数十年的沉淀与成长，目前已拥有在职员工1000余人。劳动关系作为生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。董事长杜亚中、总经理杜大平历来重视构建企业和谐劳动关系，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，切实维护其根本权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。
公司坚持“企业发展 员工受益”的发展理念，关心企业职工，尤其是困难弱势群体。针对员工的衣食住行，公司领导真抓实干使困难职工得到真实、有效地帮扶，真切感受神力大家庭的温暖。
神力索具坚持超前防范，建立劳动关系预警机制，完善劳动争议协调组织，及时发现存在的劳动争议，主动肩负劳动争议的职责，积极调解劳动纠纷，努力把争议问题消灭在萌芽状态。同时，公司在职工休息休假、取得劳动报酬、福利待遇、获得劳动安全卫生?；?、享受社会保险和接受职业技能培训等方面，依法保障员工的基本权益。
下一步，神力索具将戒骄戒躁、再接再厉，充分发挥企业内部劳动关系协调的基本功能，进一步完善劳动保障的有效体制。以维护劳动者权益、促进企业发展为目标，积极参与和谐劳动关系构建，推进劳动关系治理能力提升，继续为全市和谐劳动关系构建贡献力量。
